当事務所では、顧問先企業及び名刺交換をさせていただいた企業の経営者の方々を対象に、定期的に勉強会を開催しております。

 

 

第25回となる今回のセミナーは、リアルで開催いたしました。

 

今回は「中途採用に関する法律問題セミナー」をテーマとして、中途採用の採用時の留意点やミスマッチに対する対応方法等について解説させていただきました。

 

 

参加者の皆様からのセミナー後のアンケートでは、「具体的な事例を説明いただいて、とても理解しやすかった。」、「企業として、人材確保、求人募集、方法、面接、合否判断の進め方を再検討する機会になりました。」といったご意見が寄せられました。

 

 

 

 

当事務所では、中途採用に関するご相談にも対応しています。

 

 

お気軽にご相談ください。

 

 

 

 

【「中途採用に関する法律問題セミナー」の開催内容】

日時：令和８年７月７日（水）　１７時～１８時

 

中途採用に関する法律問題セミナー	講師
はじめに：中途採用における紛争リスク	輪倉大流 （プロフィールはこちら）
Chapter01　採用時における留意点
前職調査（バックグラウンドチェック）の意義
前職調査の法的限界とプライバシー
本人同意の取得と実務フロー
経歴詐称による内定取消の有効性
労働条件の明示
試用期間について
同業他社からの転職の場合
Chapter02　ミスマッチ（能力不足）が発覚したときの対応方法
新卒採用と中途採用の違い
具体的な対応方法について
能力不足の立証について
まとめ：ミスマッチを防ぐ仕組み作り

 

 

※この勉強会は「企業様向け」となっております。

当事務所では、研修会等における講師派遣も随時受け付けておりますので、お気軽にご相談ください。